Обязательные условия для всех участников:

• ЛП в период соревнования мин. 800 у.е.
• Новые рекруты мин. 2, с ЛП мин. 200 у.е. в период соревнования
• Реализация договоров 4 и 5 ОМ т.г. мин. 50% по 30.06.2018г.

Реализация 6 ОМ т.г. – мин. 10% по 30.06.2018г.

• Менеджер, имеющий в структуре, в том или ином месяце, нижестоящего Менеджера в равном с ним, или более высоком ранге, в зачет соревнования (по ГО) получает 50% группового оборота, учитываемого нижестоящему на участие в ЛЕТНЕМ БАЛУ. Весь оборот сверх квоты, учитывается вышестоящему Менеджеру полностью.
• Менеджеру, претендующему на получение права участия в ЛЕТНЕМ БАЛУ, и имеющему в структуре Консультанта (Менеджера), заработавшего право на участие в ЛЕТНЕМ БАЛУ, за счет ЛП+ЛП L1 new или ЛП+ЛП L1 new + ЛП L1 old, в соревновании учитывается 50% квоты, учтенной нижестоящему Менеджеру в соревновании, ПЛЮС весь оборот сверх квоты. Учет квоты производится согласно доступным, для вышестоящего Менеджера, уровням.
• Вышестоящий Менеджер, имеющий в структуре претендента на участие в ЛЕТНЕМ БАЛУ, выполнившего квоту ЛП+ЛП L1 new мин. 7000 у.е., или ЛП L1 new + ЛП L1 old мин. 9000 у.е.,  (расходы 50%/50% с Компанией), получает 50% квоты, учтенной нижестоящему, ПЛЮС весь оборот продаж сверх квоты.

Победители - Участники БАЛА ПОЛУЧАЮТ ПОДАРОЧНЫЙ ВАУЧЕР на сумму 2000 у.е., на выкуп продукции OrbitLongLife с 40-ой скидкой.

• Покупка оформляется договором D+
• Менеджерские комиссионные рассчитываются по Маркетинг-плану(от факт оплачен суммы)
• Продажи учитываются в соревнованиях по фактически оплаченной сумме.

P.S. Наивысшие менеджерские ранги, подтвержденные дважды, в период с 10 ОМ 2017г. по 2 ОМ 2018г., для участия в соревновании «ЛЕТНИЙ БАЛ» по ГО.

Новыми рекрутами считаются, зарегистрированные в период соревновании, а также «восстановленные», не имевшие личных продаж мин. 1 год, с договором, оплаченным на р/с Компании мин. 200 у.е.