На третий квартал 2018 года продлевается соревнование КВАРТАЛЬНЫЕ МЕНЕДЖЕРСКИЕ ПРЕМИИ за увеличение притока денежных средств структуры в период с 01.07.2018 по 30.09.2018 г.

Менеджерские премии будут рассчитываться на основании увеличения среднемесячного притока    3 квартала 2018 года по сравнению со среднемесячными показателями 4 квартала 2017 – 2 квартала 2018 года.

Вы можете заработать премию в любой из пяти категорий, которые предусматривают градацию в зависимости от размера притока и от процента его увеличения.

Право на участие в соревновании получают менеджеры, чей среднемесячный приток денежных средств от структуры за 4/17 – 2/18 составил 4 000 у.е. и более.

 К данному письму прилагается список менеджеров с указанием категории соответствующего «стартового» притока.

РАЗМЕР МЕНЕДЖЕРСКОЙ ПРЕМИИ ЗА УВЕЛИЧЕНИЯ ПРИТОКА ( 2 квартал 2018 года):

В соревновании также могут участвовать, и те менеджеры/консультанты, которые за период 4/17 – 2/18  кварталы имели среднемесячный приток менее 4 000 у.е. В этом случае для получения премии им необходимо выполнить следующие условия:

• для получения премии в 300 у.е. необходимо достичь в 3 квартале 2018 года среднемесячный приток по структуре минимум 5 200 у.е. (приток 4 000 + 30% = 5 200 у.е.)
• для получения премии в 450 у.е. необходимо достичь в 3 квартале 2018 года среднемесячный приток по структуре минимум 6 000 у.е. (приток 4 000 + 50% = 6 000 у.е.)
• для получения премии в 600 у.е. необходимо достичь в 3 квартале 2018 года среднемесячный приток по структуре минимум 8 000 у.е. (приток 4 000 + 100% = 8 000 у.е.)

Остальные условия:

• В соревновании участвуют менеджеры и консультанты, которые подтвердят/достигнут любой менеджерский ранг мин. в одном из месяцев в период 7-9 о.м. 2018 года.

• Менеджеру, у которого есть нижестоящий менеджер, выполнивший условия для получения премии, расчет премии идет следующим образом:
  • при расчете премий в рамках одной категории, вышестоящему менеджеру учитывается 50% от квоты притока нижестоящего премированного менеджера плюс весь приток сверх квоты при условии, что приток остальной части структуры составляет минимум 40% общего притока структуры.
  • при расчете премий в рамках разных категорий, вышестоящему менеджеру приток структуры нижестоящего претендента учитывается полностью.

СПЕЦИАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

В соревновании также могут участвовать, и те менеджеры/консультанты, которые в указанный период имели меньший приток (среднемесячный приток от 0 до 1999 у.е.,), а также НОВЫЕ КОНСУЛЬТАНТЫ, зарегистрированные в период соревнования:

• для получения премии 300 у.е. необходимо обеспечить ежемесячный приток мин. 4000 у.е.,
• данная категория участников может выполнить указанный приток как со структурой, так и лично – без обязанности достижения менеджерского ранга.

Для получения более высоких премий необходимо выполнить показатели, указанные в таблице.       

Подведение итогов по притоку 3 квартала будет проводиться в октябре 2018 года. Выплата премий будет осуществляться в ноябре 2018 года.